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企業員工的福利待遇是什么,怎么支付?參考答案來了

發布日期:2020-12-16 09:37:11


年底就要到了,

員工福利成為大家期待的焦點。
企業未來一年的離職率的關鍵,
可以說“成功也是福利,失敗也是福利。”
為了留住人才,
企業非常重視員工福利
所以,
如何把福利送到員工心里?
我們來看看這些企業是怎么做的。
公司“彈性福利”:禮包積分。
中秋節,二話不說,送一盒月餅VS節日福利你可以選擇,你喜歡哪個?大多數人會選擇后者。這種可選的員工福利被稱為“彈性福利”。
公司會為了留住員工,特別是外籍員工,在福利制度上下了很大功夫,改變了“一刀切”的傳統福利分配方式。在傳統的福利制度中,大多數企業在福利方面采取了平等待遇和包容性的福利戰略。“不管什么節日,什么活動,員工享受的基本福利都是一樣的。”這種福利設計不能考慮員工的個人需求,員工“感覺不到或欣賞不到”。為了改變這種狀況,通過多渠道、多方面的調查,結合公司的實際情況,采取了新的做法,引入了基于積分制的彈性福利。在確定員工福利投入總量的前提下,將福利選擇權賦予員工,以更好地滿足不同員工的個性化、多元化需求,提高他們對福利的滿意度,使公司的福利政策更具針對性和刺激性。
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